ઇલેક્ટ્રિકલ ઇજાઓ અટકાવવા માટે વિદ્યુત કર્મચારીઓની તાલીમ અને શિક્ષણ

એન્ટરપ્રાઇઝના વિદ્યુત સ્થાપનો વિદ્યુત ઇજાઓના સ્ત્રોત ન બને તે માટે, તે જરૂરી છે કે તેમનું કાર્ય લાયકાત ધરાવતા કામદારોના હાથમાં, એન્ટરપ્રાઇઝના ખાસ પ્રશિક્ષિત વિદ્યુત કર્મચારીઓ (ઉર્જા સેવાનો સ્ટાફ અને વિદ્યુત કર્મચારીઓ) ના હાથમાં હોય. તેના વ્યક્તિગત વિભાગોમાંથી).

કાયદો સ્થાપિત કરે છે કે કોઈપણ વોલ્ટેજ સાથે એન્ટરપ્રાઇઝના વિદ્યુત સ્થાપનોનું સંચાલન વધતા જોખમની સ્થિતિમાં કરવામાં આવતા કામનો સંદર્ભ આપે છે. તેથી, સ્થાપનો અને તેને ચલાવતા કર્મચારીઓ બંને પર વધેલી આવશ્યકતાઓ લાદવામાં આવે છે.

નિયમો સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યા છે: કંપનીના ઇલેક્ટ્રિકલ સાધનોનું સંચાલન ફક્ત આ હેતુ માટે ખાસ પ્રશિક્ષિત ઇલેક્ટ્રિકલ કર્મચારીઓને જ સોંપવામાં આવી શકે છે.વિદ્યુત ઉપકરણોનું સંચાલન કરતી વ્યક્તિઓની લાયકાત, નિયમોની સંબંધિત જોગવાઈઓ વિશેના તેમના જ્ઞાનની ઊંડાઈ અને તેમના વ્યવહારિક કાર્યમાં તેમને તાત્કાલિક અને યોગ્ય રીતે લાગુ કરવાની ક્ષમતા પર ઘણો આધાર રાખે છે. આ સંદર્ભમાં, સાહસોમાં ઊર્જા સેવાઓ માટે કર્મચારીઓની તાલીમ પર સૌથી ગંભીર ધ્યાન આપવું જોઈએ. આ ઇલેક્ટ્રિકલ એન્જિનિયરિંગમાં કર્મચારીઓની તાલીમને પણ લાગુ પડે છે.

હાલમાં, જ્યારે તકનીકી પ્રક્રિયાઓમાં વીજળીના ઉપયોગ વિના એન્ટરપ્રાઇઝનું સામાન્ય સંચાલન અકલ્પ્ય છે, ત્યારે ઇલેક્ટ્રોટેકનોલોજીકલ ઇન્સ્ટોલેશન અને કેટલાક ઇલેક્ટ્રિફાઇડ મશીનો અને વર્કશોપની મિકેનિઝમ્સની સેવા આપતા કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો વધી રહી છે. કર્મચારીઓ કે જેઓ આવા સ્થાપનોના વિદ્યુત ભાગની માત્ર જાળવણી જ નહીં પરંતુ તેનું સમારકામ પણ કરે છે તે તમામ અધિકારો (અને જવાબદારીઓ) માં ઉર્જા સેવાના વિદ્યુત અને તકનીકી ગૌણ સાથે સમાન છે.

પરંતુ આવા સ્થાપનો એવા કર્મચારીઓને પણ રોજગારી આપે છે જેઓ માત્ર ઉત્પાદન પ્રક્રિયા (ઓપરેટરો) પર દેખરેખ રાખે છે અને પ્રારંભિક સાધનો સિવાય બીજું કંઈ વાપરે છે. આ કિસ્સામાં, તેની પાસે તેના કાર્યસ્થળમાં ઇલેક્ટ્રિકલ સલામતી વિશે ઓછામાં ઓછું જ્ઞાન હોવું આવશ્યક છે.

આવા જ્ઞાન મેળવવા માટે, ઉત્પાદન કર્મચારીઓની આ ટુકડીને વાર્ષિક ધોરણે કાર્યસ્થળ પર વિદ્યુત સલામતીની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને આત્મસાત કરવા માટે તપાસ સાથે સૂચના આપવામાં આવે છે, જે પછી તેમને સોંપવામાં આવે છે I. ઇલેક્ટ્રિકલ સલામતીમાં પ્રવેશ માટે લાયકાત જૂથ (પ્રમાણપત્ર જારી કર્યા વિના, ખાસ સામયિકમાં રસીદ સામે). આવી સૂચનાનો અભાવ અથવા તેના અમલીકરણ અને ઔપચારિકતામાં દર્શાવવામાં આવેલ ઔપચારિકતા ઘણીવાર વિદ્યુત ઇજાઓ તરફ દોરી જાય છે.

ઔદ્યોગિક વિદ્યુત ઇજાઓના વિશ્લેષણના ડેટા દર્શાવે છે કે 72% વિદ્યુત ઇજાઓ માધ્યમિક, નિમ્ન માધ્યમિક અને પ્રાથમિક શિક્ષણ ધરાવતા ઔદ્યોગિક કર્મચારીઓ (ઇલેક્ટ્રિકલ અને અન્ય વ્યવસાયો) વચ્ચે થાય છે. તમામ ઔદ્યોગિક વિદ્યુત ઇજાઓમાંથી અડધા ઇલેક્ટ્રિશિયનોમાં થાય છે, આ આંકડો સૂચવે છે કે ઇજાગ્રસ્તોમાં ખાસ તાલીમ વિના મોટી સંખ્યામાં ઇલેક્ટ્રિશિયન છે. તેથી, એન્ટરપ્રાઇઝના ઇલેક્ટ્રિકલ સાધનોમાં કામ કરવા માટે ઉર્જા સેવામાં પ્રવેશવાની જરૂરિયાતનો પ્રશ્ન ફક્ત વિશેષ શિક્ષણ ધરાવતા વ્યક્તિઓને જ છે અને પછી આ વર્કશોપના ઇલેક્ટ્રિકલ સાધનોમાં સીધી ગંભીર તાલીમ લે છે, તે એન્ટરપ્રાઇઝ જ્યાં તે કામ કરશે. તીવ્ર.

ઇલેક્ટ્રિકલ ઇજાઓના કારણો

ઇલેક્ટ્રિકલ ઇજાઓના સૌથી સામાન્ય કારણો છે:

• વોલ્ટેજનો દેખાવ જ્યાં તે સામાન્ય સ્થિતિમાં ન હોવો જોઈએ (ઉપકરણ બોક્સ પર, તકનીકી સાધનો પર, માળખાના મેટલ સ્ટ્રક્ચર્સ પર, વગેરે). મોટેભાગે આ ઇન્સ્યુલેશન નુકસાનને કારણે થાય છે;

• યોગ્ય અવરોધોની ગેરહાજરીમાં અનઇન્સ્યુલેટેડ જીવંત ભાગોને સ્પર્શ કરવાની સંભાવના;

• જો કોઈ વ્યક્તિ જીવંત ભાગોની નજીક હોય તો 1000 V કરતા વધુ વોલ્ટેજવાળા નેટવર્કમાં જીવંત ભાગ અને વ્યક્તિ વચ્ચે થતી ઇલેક્ટ્રિક આર્કની અસર;

• અન્ય કારણો. આમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: કર્મચારીઓની અસંગત અને ભૂલભરેલી ક્રિયાઓ, જ્યાં લોકો કામ કરે છે તે ઇન્સ્ટોલેશનને વોલ્ટેજ સપ્લાય કરવું, ઇન્સ્ટોલેશનને દેખરેખ વિના વોલ્ટેજ હેઠળ છોડી દેવું, ડિસ્કનેક્ટ થયેલા વિદ્યુત ઉપકરણોને વોલ્ટેજની ગેરહાજરી તપાસ્યા વિના કામ કરવાની મંજૂરી આપવી વગેરે.

એ નોંધવું જોઇએ કે 1000 V સુધીના વોલ્ટેજવાળા વિદ્યુત સ્થાપનોમાં અકસ્માતોની સંખ્યા 1000 V થી વધુના વોલ્ટેજવાળા વિદ્યુત સ્થાપનો કરતાં 3 ગણી વધારે છે.

આ એ હકીકતને કારણે છે કે 1000 V સુધીના વોલ્ટેજ સાથેના સ્થાપનો વધુ વ્યાપકપણે ઉપયોગમાં લેવાય છે, તેમજ હકીકત એ છે કે મોટી સંખ્યામાં લોકો અહીં વિદ્યુત ઉપકરણો સાથે સંપર્ક કરે છે, નિયમ પ્રમાણે, જેમની પાસે વિદ્યુત વિશેષતા નથી. . 1000 V થી ઉપરના વિદ્યુત ઉપકરણો ઓછા સામાન્ય છે અને માત્ર ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા ઇલેક્ટ્રિશિયનને તેની સેવા કરવાની મંજૂરી છે.

આ સંદર્ભમાં, અમે ફરી એકવાર ભારપૂર્વક જણાવીએ છીએ કે એન્ટરપ્રાઇઝના ઇલેક્ટ્રિકલ સાધનોના આવશ્યક સ્તરને જાળવવા માટે ઇલેક્ટ્રિકલ કર્મચારીઓને તાલીમ આપવાના મુદ્દાને સૌથી મહત્વપૂર્ણ સ્થાન આપવું જોઈએ.

ઇલેક્ટ્રિકલ સ્ટાફ, અલબત્ત, માત્ર બ્રીફિંગ પૂરતું નથી. તે નિયમો અને સૂચનાઓ અંગેના તેમના જ્ઞાનની સમયાંતરે ચકાસણી સાથે વિશેષ તાલીમ લે છે. તે જ સમયે, તેને તેના જ્ઞાન અને કુશળતાને અનુરૂપ સલામતી લાયકાત જૂથ સોંપવામાં આવે છે અને ઇલેક્ટ્રિકલ ઇન્સ્ટોલેશનમાં કામ કરવાના અધિકાર માટે વ્યક્તિગત પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે.

વધુમાં, ઉર્જા સેવા સ્ટાફ સાથે સતત કામ પૂરું પાડે છે: તેની પ્રવૃત્તિના વિવિધ મુદ્દાઓ પર બ્રીફિંગ, નિયમો અને સૂચનાઓની વ્યક્તિગત જોગવાઈઓનું વિશ્લેષણ, નિર્દેશક અને નિયમનકારી સામગ્રી, અકસ્માતો અને અકસ્માતોનું વિશ્લેષણ, કટોકટીની રમતોનું સંચાલન અને તાલીમ. અને ઘણું બધું, જે ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક તાલીમ મેળવવા માટે જરૂરી છે.

વિશેષ વ્યવસાય સર્વેક્ષણો ખૂબ જ અલગ ચિત્ર દર્શાવે છે. એક નિયમ મુજબ, સ્ટાફ સાથે કોઈ સતત દૈનિક કામ નથી. તાલીમ અનિયમિત છે.બ્રિફિંગ્સ નાના વિષયોથી પીડાય છે, અને તે દરેક કર્મચારી સાથે વ્યક્તિગત વાતચીતના સ્વરૂપમાં નહીં, પરંતુ જૂથ પદ્ધતિમાં, પ્રશ્નમાં વિષયની નિપુણતાની ડિગ્રીને વધુ તપાસ્યા વિના હાથ ધરવામાં આવે છે.

ઇલેક્ટ્રોટેક્નિકલ કર્મચારીઓના જ્ઞાનની ચકાસણી કેટલીકવાર ઔપચારિક પ્રકૃતિની હોય છે (ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે એક કમિશન એક દિવસમાં 30 થી 70 લોકોની તપાસ કરે છે ત્યારે હકીકતો હોય છે), અને તે જ સમયે, જ્ઞાન તપાસવા અને સલામતી લાયકાતની નિમણૂક કરવાની પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન. જૂથોને મંજૂરી છે: પરીક્ષણ સ્થાનો, ચેકઆઉટ નોંધણી, વગેરે. કોઈ ચોક્કસ જૂથ નક્કી કરતી વખતે વિદ્યુત સ્થાપનોમાં અનુભવ ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો નથી. કટોકટીની તાલીમ કાં તો બિલકુલ થતી નથી અથવા અનિયમિત રીતે થાય છે અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં યોગ્ય સ્તરે નથી.

આમ, ઊર્જા સેવાના કર્મચારીઓ (અને વર્કશોપ્સમાં ઇલેક્ટ્રિકલ કર્મચારીઓ), જેઓ તેમના એન્ટરપ્રાઇઝના ઇલેક્ટ્રિકલ સાધનોમાં કામ કરવા માટે સૈદ્ધાંતિક જ્ઞાન અને વ્યવહારિક કુશળતાના યોગ્ય શસ્ત્રાગારથી સજ્જ નથી, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં ઓવરરેટેડ સલામતી જૂથ પ્રાપ્ત કરી શકતા નથી. સોંપાયેલ કાર્યને સુરક્ષિત રીતે ગોઠવવા અને હાથ ધરવા.

આંકડાકીય માહિતી દર્શાવે છે કે લગભગ અડધા વિદ્યુત ઇજાઓ થાય છે જ્યાં વિદ્યુત સાધનોનું સંચાલન એવા લોકો દ્વારા કરવામાં આવે છે જેમની પાસે આ હેતુ માટે જરૂરી જ્ઞાન નથી.

વધુ ગંભીર ઉલ્લંઘન એ એન્ટરપ્રાઇઝના વિદ્યુત ઉપકરણોમાં ઉર્જા સેવા કાર્યકરોને સ્વતંત્ર કાર્ય કરવાની મંજૂરી આપે છે જેમણે નિયમો અનુસાર જ્ઞાનની તપાસ પાસ કરી નથી અને આવા કાર્યનો અધિકાર આપતું સલામતી લાયકાત જૂથ નથી.

કામદારોની વિદ્યુત સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરવા માટે શ્રમ શિસ્તનું ખૂબ મહત્વ છે. ઊર્જા સેવાઓના મુખ્ય કર્મચારીઓમાં - વિદ્યુત સલામતી પ્રવેશ માટે III અને IV લાયકાત જૂથો ધરાવતા વ્યક્તિઓ, ઓછી શ્રમ શિસ્તને કારણે, નોંધપાત્ર સંખ્યામાં વિદ્યુત ઇજાઓ થાય છે. વધુમાં, સાથેના લોકોમાં ઇલેક્ટ્રિકલ ઇજાઓ ઇલેક્ટ્રિકલ સલામતી પ્રવેશ માટે IV લાયકાત જૂથ લાયકાત જૂથ III ધરાવતી વ્યક્તિઓ કરતાં 1.5 ગણી વધારે.

ઉપરોક્તના આધારે, નીચેનો નિષ્કર્ષ દોરવામાં આવે છે: ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં સામેલ મોટાભાગના લોકોનું આરોગ્ય અને જીવન, વીજળીનો ઉપયોગ કરીને, વર્કશોપના ઇલેક્ટ્રિકલ સ્ટાફ અને ઊર્જા સેવાના કર્મચારીઓના કાર્યની ગુણવત્તા પર સીધો આધાર રાખે છે. એન્ટરપ્રાઇઝના, તમામ જરૂરી નિયમો અને નિયમોનું પાલન કરવા માટે આવા કર્મચારીઓ દ્વારા ઇલેક્ટ્રિકલ ઇન્સ્ટોલેશનની આવી સ્થિતિ જાળવવા માટે.

"ઇલેક્ટ્રિકલ ઇન્જરી એન્ડ ઇટ્સ પ્રિવેન્શન" પુસ્તકમાંથી સામગ્રીનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો. લેખકો: જી.યુ. ગોર્ડન અને એલ.આઈ. વેઈનસ્ટીન.